- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- אתיקה מקצועית
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
"דן" חברה לתחבורה ציבורית בע"מ נ' המאגר בע"מ - חברה לבטוח ואח'
|
תא"ק בית משפט השלום תל אביב - יפו |
174467-09,174469-09
31.5.2010 |
|
בפני : רחל ערקובי |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: 1. "דן" חברה לתחבורה ציבורית בע"מ 2. "דן" חברה לתחבורה ציבורית בע"מ |
: 1. המאגר בע"מ - חברה לבטוח 2. המאגר בע"מ - חברה לבטוח 3. אבנר אגוד בע"מ - חברה לבטוח 4. אבנר אגוד בע"מ - חברה לבטוח |
| החלטה | |
החלטה
ביחס לתיקים 174467/09, 174469/09, 51973/08, 174374/09
1.הובהר כי הניסוח היה טעון הסבר, אולם החישוב נערך בהתאם לשיערוך ממועד הגשת התביעה ועד ליום 15.5.2010 ולא בוצע שיערוך פעמיים. אין מחלוקת שרשום בפסיקתא נכון ל-15.5.2010.
2.לעניין עלויות מעביד – מדובר בקופת גמל וקרן השתלמות שלדעת בית המשפט אינן בגדר עלויות מעביד משום שאלה סכומים המגיעים לעובד ואשר העובד היה זכאי להם לו היה מגיש את התביעה בעצמו, והדבר עומד במבחן שנוצר בע"א 1392/07. מאחר ולא מנוכה מס במקור אין סיבה לנכות מס במסגרת החישוב.
3.מוסכם כי מועד הערעור ימנה מיום מתן הפסיקתא.
4.לעניין שכר הטרחה נראה לי כי האגרה ושכר הטרחה שנקבעו עלי די ביהמ"ש הינם המינימליים עפ"י כללי האגרות, ועפ"י לשכת עוה"ד ואין להפחית מהם.
5.בנוסף לאמור לעיל, ביחס לתיק 174469/09 - לעניין ניכוי מס הכנסה בגין תגמולי המל"ל, כבר כתבתי במספר החלטות כי אי ההפחתה של מס ההכנסה הרעיוני לתגמולי המל"ל מהווה פגיעה כפולה בתובעת, המעביד, אשר מצד אחד מחוייב עפ"י הדין לנכות את מס ההכנסה החלקי למרות שהוא שילם יותר, ומצד שני התשלום שמשולם על ידי הביטוח לאומי מתייחס לסכום ברוטו אשר מגלם בחובו את מס ההכנסה, ולפיכך קבעתי כי יש להפחית את מס ההכנסה הרעיוני, לא מס ההכנסה הריאלי, על מנת להגיע לתוצאה שמבטא בצורה הגונה את זכויות התובע עפ"י חוק ההטבה.
אשר על כן, החישוב הנכון הינו שאחוז מס ההכנסה אשר מנוכה מסכום השכר עד גובה של 25%, ינוכה מדמי הפגיעה.
6.בנוסף לאמור לעיל, ביחס לתיק 51973/08 – הפרשנות של בית המשפט למונח "עלויות מעביד" הינן העלויות שהעובד היה זכאי להם גם אם המעביד משלם זאת מכח הסדר והוא נשא בהם. העובדה שהמעביד נושא בעלויות של קרן השתלמות, קופת גמל וכו' במסגרת הסכם שכר, איננה מאיינת את זכותו העקרונית של העובד לקבל את הסכומים הללו, אלא שבתביעת הנפגע הוא לא מקבלם משום שאחר נושא בהם ולא משום שאיננו זכאי להם מבחינת מהות ההפרשה, ולכן אינני מקבלת את הטענה בעניין זה.
7.מעבר לאמור לעיל, ביחס לתיק 51973/08, למען הסר ספק לעניין שכר הטרחה יש לחשב את שכר הטרחה המינימלי ביחס למלוא הסכום לרבות הסכום ששולם ושלא היה שנוי במחלוקת, ומתוך הסכום הכולל יש להפחית את מלוא הסכום ששולם. בכפוף לך הפסיקתא מאושרת.
8.לאור החלטתי זו, אני מאשרת את כל הפסיקתות שהוגשו בתיקים הנ"ל, למעט האמור בסעיף 7 ביחס לתיק זה ב"כ התובעת תגיש פסיקתא מתוקנת.
ניתנה והודעה היום י"ח סיון תש"ע, 31/05/2010 במעמד הנוכחים.
רחל ערקובי, שופטת
הוקלד על ידי: טלי בונפיל התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
